Mẫu: Phiếu đánh giá, xếp loại công chức, viên chức năm 2014

g.................................
Đơn vị công tác: ...................................................................................................................
	I. Tự đánh giá kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao trong năm.
	Tóm tắt những ưu khuyết điểm, những việc làm được, chưa làm được trong năm:
1. Ưu điểm: 
...........................2. Khuyết điểm:
...........................	3. Cho điểm vào cột tự đánh giá:
TT
Nội dung đánh giá
Điểm đánh giá
Chuẩn
Tự đánh giá
Cơ quan đánh giá
Thủ trưởng đánh giá
I
Chấp hành chính sách pháp luật của Nhà nước
10
1
Chấp hành tốt, không vi phạm chính sách pháp luật của nhà nước
10
2
Nếu vi phạm một trong các nội dung dưới đây (nhưng chưa đến mức bị xử lý hình sự hoặc chưa đến mức bị xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật) sẽ bị trừ điểm. Cụ thể như sau:
2.1
Vi phạm Luật an toàn giao thông; không đóng thuế đầy đủ; vi phạm Nội quy phòng cháy chữa cháy; vi phạm pháp luật khác
Trừ 01 điểm
2.2
Vi phạm Quy chế bảo vệ bí mật nhà nước: lộ bí mật Nhà nước; bí mật công tác; tiết lộ bí mật nội dung đơn thư khiếu nại tố cáo của tổ chức, công dân.
Trừ 02 điểm
2.3
Vi phạm Luật phòng chống tham nhũng, lãng phí (để vợ/chồng, con, người thân lợi dụng chức vụ của mình để thu vén cá nhân; tặng quà và nhận quà tặng không đúng quy định; lợi dụng chức vụ, quyền hạn để vụ lợi cho bản thân)
Trừ 03 điểm
II
Kết quả công tác
10
1
Hoàn thành nhiệm vụ được giao
10
2
Nếu vi phạm một trong các nội dung dưới đây sẽ bị trừ điểm. Cụ thể như sau:
A
Đối với công chức, viên chức chuyên môn
2.1
Thực hiện nhiệm vụ không đúng quy trình, trình tự thủ tục hành chính.
Trừ 01 điểm
2.2
Giải quyết công việc chậm trễ dẫn đến kết quả công việc không đảm bảo tiến độ thời gian quy định.
Trừ 0,5 điểm
2.3
Thực hiện công việc không đảm bảo chất lượng (tham mưu văn bản không đảm bảo tính hợp pháp, hợp lý; sai sót về hình thức, thể thức văn bản).
Trừ 01 đến
 02 điểm
2.4
Không có kế hoạch, biện pháp nghiệp vụ thích hợp để thực hiện công việc; để quên, để sót việc.
Trừ 0,5 điểm
2.5
Chậm báo cáo kết quả cuộc họp khi đựơc phân công đi họp; chậm chuyển file văn bản đã ban hành theo quy định.
Trừ 0,5 điểm
2.6
Kết quả học tập không đạt yêu cầu.
Trừ 01 đến
 03 điểm
2.7
Có phát hiện nhưng không báo cáo và đề xuất giải quyết kịp thời những lệch lạc trong thực thi nhiệm vụ, khó khăn vướng mắc của cơ sở.
Trừ 0,5 điểm
2.8
Tự ý đề ra thủ tục hành chính không đúng pháp luật, mâu thuẫn với quy định của cơ quan cấp trên.
Trừ 02 điểm
2.9
Kết quả, hiệu quả công việc của cá nhân thấp hơn so cùng kỳ năm trước
Trừ 01 điểm
2.10
Trốn tránh trách nhiệm, đùn đẩy công việc cho người khác.
Trừ 01 đến
02 điểm
B
Đối với công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý
2.1
Không hoặc thực hiện không kịp thời việc cụ thể hoá bằng văn bản chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước, mệnh lệnh của cấp trên trong phạm vi chức trách, nhiệm vụ được giao.
Trừ 01 điểm
2.2
Kiểm soát hoạt động chuyên môn của đơn vị (trên các lĩnh vực được phân công phụ trách) không đạt yêu cầu, còn để xảy ra tình trạng quên việc, sót việc, thực hiện công việc chậm so tiến độ.
Trừ 01 điểm
2.3
Có phát hiện nhưng không báo cáo và đề xuất giải quyết kịp thời những lệch lạc trong thực thi nhiệm vụ, khó khăn vướng mắc của cơ sở.
Trừ 0,5 điểm
2.4
Không thực hiện đúng nguyên tắc dân chủ trong quản lý, điều hành.
Trừ 0,5 đến 01 điểm
2.5
Kết quả, hiệu quả công việc của đơn vị (trên các lĩnh vực được phân công phụ trách) thấp hơn so cùng kỳ năm trước.
Trừ 01 điểm
2.6
Phân công nhiệm vụ cho CCVC dưới quyền không rõ ràng, cụ thể, chồng chéo, không phát huy năng lực sở trường công tác của công chức, viên chức dưới quyền
Trừ 0,5 đến 01 điểm
2.7
Bao che, thực hiện không nghiêm túc việc phê bình, chấn chỉnh, xử lý các vi phạm của công chức, viên chức dưới quyền.
Trừ 01 điểm
2.8
Tự ý đề ra thủ tục hành chính không đúng pháp luật, mâu thuẫn với quy định của cơ quan cấp trên.
Trừ 02 điểm
2.9
Kết quả học tập không đạt yêu cầu
Trừ 01 đến
03 điểm
2.10
Trốn tránh trách nhiệm, đùn đẩy công việc cho người khác.
Trừ 01 đến
02 điểm
III
Ý thức tổ chức, kỷ luật, chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan.
10
1
Ý thức tổ chức, kỷ luật tốt, chấp hành tốt nội quy, quy chế của cơ quan.
10
2
Nếu vi phạm một trong các nội dung dưới đây sẽ bị trừ điểm. Cụ thể như sau:
2.1
Chấp hành không nghiêm túc quyết định điều động, sự phân công, sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp trên.
Trừ 01 đến
02 điểm
2.2
Đi trễ, về sớm (từ 10 lần trở lên/năm); vắng mặt không lý do (từ 03 lần trở lên/năm); tới họp trễ trên 10 phút (từ 03 lần trở lên/năm).
Trừ 01 điểm
2.3
Uống rượu, bia trong giờ làm việc hoặc khi thực hiện nhiệm vụ; la cà hàng, quán trong giờ làm việc
Trừ 02 điểm
2.4
Làm hư hỏng, mất tài sản của cơ quan, đơn vị giao quản lý.
Trừ 0,5 đến 01 điểm
2.5
Không đeo thẻ cán bộ, công chức, viên chức khi thi hành nhiệm vụ, công vụ; vắng họp không lý do...
Trừ 01 điểm
IV
Tinh thần phối hợp trong công tác
10
1
Thực hiện tốt việc phối hợp trong công tác
10
2
Nếu vi phạm một trong các nội dung dưới đây sẽ bị trừ điểm. Cụ thể như sau:
2.1
Cản trở việc thực hiện nhiệm vụ có tính chất phối hợp.
Trừ 03 điểm
2.2
Từ chối thực hiện các nhiệm vụ có tính chất phối hợp.
Trừ 02 điểm
2.3
Phối hợp chiếu lệ (không tham gia giải quyết công việc một cách nhanh chóng, hiệu quả); Làm chậm tiến độ thực hiện công việc đối với các nhiệm vụ có tính chất phối hợp
Trừ 01 đến
 02 điểm
V
Tính trung thực trong công tác
10
1
Trung thực trong công tác
10
2
Nếu vi phạm một trong các nội dung dưới đây sẽ bị trừ điểm tương ứng cho mỗi lần vi phạm. Cụ thể như sau:
2.1
Che giấu, bưng bít và làm sai lệch nội dung các phản ảnh của tổ chức, cá nhân, đồng nghiệp về những việc liên quan đến chức năng nhiệm vụ do mình được giao thực hiện không đúng quy định của pháp luật.
Trừ 01 đến
 03 điểm
2.2
Làm mất, hư hỏng hoặc làm sai lệch hồ sơ, tài liệu liên quan đến yêu cầu của tổ chức, công dân khi được giao nhiệm vụ giải quyết.
Trừ 02 đến
 04 điểm
2.3
Báo cáo số liệu thống kê, cung cấp thông tin báo cáo không chính xác, kịp thời.
Trừ 0,5 đến 01 điểm
VI
Đạo đức lối sống
10
1
Đạo đức lối sống tốt
10
2
Nếu vi phạm một trong các nội dung dưới đây sẽ bị trừ điểm. Cụ thể như sau:
2.1
Có biểu hiện bè phái gây mất đoàn kết nội bộ; góp ý phê bình không đúng nhằm mục đích bôi xấu, hạ uy tín người khác.
Trừ 02 đến
03 điểm
2.2
Vi phạm đạo đức nghề nghiệp
Trừ 02 điểm
2.3
Không tham gia sinh hoạt nơi cư trú, không đạt tiêu chuẩn gia dình văn hoá hàng năm; bị địa phương nơi cư trú phê bình về tham gia sinh hoạt không đầy đủ hoặc về thái độ không đúng mực khi tham gia sinh hoạt nơi cư trú.
Trừ 02 điểm
2.4
Lợi dụng chức vụ, quyền hạn, mạo danh để tạo thanh thế khi tham gia các hoạt động XH.
Trừ 02 điểm
2.5
Thiếu tinh thần giúp đỡ đồng nghiệp trong thực hiện nhiệm vụ.
Trừ 01 điểm
2.6
sử dụng tài sản công vào mục đích cá nhân
Trừ 01 điểm
VII
Tinh thần học tập nâng cao trình độ
10
1
Tích cực học tập nâng cao trình độ
10
2
Nếu vi phạm một trong những nội dung dưới đây sẽ vị trừ điểm. Cụ thể như sau:
2.1
Từ chối tham gia học tập, tập huấn...mà không có lý do chính đáng.
Trừ 02 điểm
2.2
Tham gia không đầy đủ các buổi học tập về chuyên môn, chính trị... do cơ quan cử đi.
Trừ 1,5 điểm
2.3
Không nghiên cứu chuyên môn dẫn đến thực hiện nhiệm vụ không đúng quy định của pháp luật
Trừ 01 điểm
VIII
Thái độ phục vụ nhân dân
10
1
Thái độ phục vụ nhân dân tốt
10
2
Nếu vi phạm một trong những nội dung dưới đây sẽ bị trừ điểm. Cụ thể như sau:
2.1
Có biểu hiện thái độ gây khó khăn, nhũng nhiễu...cho tổ chức cá nhân trong quan hệ công tác; không công khai hoặc cung cấp không đầy đủ quy trình công việc, hồ sơ, thủ tục hành chính theo quy định.
Trừ 02 đến
 03 điểm
2.2
Với vai trò lãnh đạo, quản lý nhưng để công chức, viên chức dưới quyền (thuộc lĩnh vực chuyên môn do mình phụ trách) có hành vi gây nhũng nhiễu, phiền hà trong việc tiếp nhận, giải quyết công việc của công dân, tổ chức.
Trừ 02 điểm
2.3
Thái độ tiếp công dân thiếu lịch sự, hoà nhã, văn minh.
Trừ 01 đến
 02 điểm
2.4
Từ chối giải quyết các yêu cầu đúng pháp luật của tổ chức, công dân trong phạm vi chức trách, nhiệm vụ được giao.
Trừ 03 điểm
Tổng điểm đạt được:
 Ngày.... tháng ....năm 2014
	 Người tự đánh giá
II. Đánh giá của tập thể .....................:
1. Ưu điểm:
..................................................................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................................
2. Khuyết điểm:
.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
	III. Đánh giá của Người đứng đầu cơ quan, đơn vị:
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
Kết luận: Công chức, viên chức đạt loại ...................................................................
Triển vọng phát triển:
Không hoàn thành nhiệm vụ, giải quyết thôi việc (đối với loại Kém).
Không hoàn thành nhiệm vụ, bố trí công tác khác (đối với loại Kém).
Hoàn thành nhiệm vụ, còn hạn chế một số mặt (đối với loại Trung bình).
Hoàn thành nhiệm vụ, có triển vọng phát triển, tiếp tục bồi dưỡng (đối với loại Khá).